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来论
“没钱开工资使用消费券抵工资，大家来说说这合适不?”据报道，1月4日，吉林长春的一名网友发文吐槽称，公司用消费券代替工资，甚至消费券还存在使用日期、地点的限制，这些消费券就是以工资名义发放，并非额外的年终福利，其指定的消费场所，其实是该公司老板所经营的另一家商场。
不得不说，涉事公司真是打得一手“好算盘”。众所周知，只有能够自由支配的工资，才是真正意义上的工资。拿消费券来抵工资，看似分文不少，劳动者的劳动价值也得到了体现。但一大把存在使用日期、地点限制的所谓消费券，“含金量”怎么比得上货真价实的现金?
不仅如此，该给员工发的现金，又通过“在自家商场消费”的形式回笼，员工辛辛苦苦工作3个月，最终手上却所剩无几。有了这种“神操作”，公司甚至不需要多少现金流，就能把员工使得团团转。从本质上看，用人单位拿消费券来抵工资的做法，是对劳动者权益不折不扣的侵犯和盘剥。
我国劳动法明确规定，劳动者履行劳动义务后，享有“取得劳动报酬的权利”，也就是说，劳动者只要提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的报酬。根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付劳动者报酬，不仅必须按时足额，与劳动者的劳动价值相匹配，而且“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。立法之所以如此规定，正是为了最大限度保护劳动者权益，避免工资被“缩水”。
平心而论，面对激烈的市场竞争，企业发展不容易，需要克服很多的困难，但再大的困难，也不能拿员工当“冤大头”。员工自己要生存，还有家人要养活，拿着一把光鲜的消费券、购物卡、“积分代”，哄不住饥肠辘辘的肚皮。
劳动法规定，用人单位有“克扣或者无故拖欠劳动者工资”等侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。面对拿消费券抵工资等违法行为，职能部门需要加大执法力度，以此震慑违法行为，为劳动者保驾护航。
作为企业，也应懂得“员工不可欺”的道理，进一步强化法治意识，严格按照法律规定，以法定货币的形式，按时足额支付劳动者报酬。唯有如此，企业才能在市场大潮中从容应对风浪挑战，真正做到行稳致远。
□柳宇霆(法律学者)