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恩施家电维修人工售后服务《2025汇总》_2025年来了,地产掌舵人齐齐发声

恩施家电维修人工售后服务《2025汇总》

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北京市(东城区、西城区、崇文区、宣武区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区 昌平区、大兴区)








天津市(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、塘沽区、东丽区、西青区、)








石家庄市(桥东区、长安区、裕华区、桥西区、新华区。)








保定市(莲池区、竞秀区)  廊坊市(安次区、广阳区,固安)








太原市(迎泽区,万柏林区,杏花岭区,小店区,尖草坪区。)








大同市(城区、南郊区、新荣区)








榆林市(榆阳区,横山区)朝阳市(双塔区、龙城区)








南京市(鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区)  成都市(锡山区,惠山区,新区,滨湖区,北塘区,南长区,崇安区。)








常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区)








苏州市(吴中区、相城区、姑苏区(原平江区、沧浪区、金阊区)、工业园区、高新区(虎丘区)、吴江区,原吴江市)








常熟市(方塔管理区、虹桥管理区、琴湖管理区、兴福管理区、谢桥管理区、大义管理区、莫城管理区。)宿迁(宿豫区、宿城区、湖滨新区、洋河新区。)








徐州(云龙区,鼓楼区,金山桥,泉山区,铜山区。)








南通市(崇川区,港闸区,开发区,海门区,海安市。)








昆山市 (玉山镇、巴城镇、周市镇、陆家镇、花桥镇(花桥经济开发区)、张浦镇、千灯镇。)








太仓市(城厢镇、金浪镇、沙溪镇、璜泾镇、浏河镇、浏家港镇;)








镇江市 (京口区、润州区、丹徒区。)








张家港市(杨舍镇,塘桥镇,金港镇,锦丰镇,乐余镇,凤凰镇,南丰镇,大新镇)








扬州市(广陵区、邗江区、江都区.宝应县)








宁波市(海曙区、江东区、江北区、北仑区、镇海区,慈溪,余姚 )








温州市(鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区)








嘉兴市(南湖区、秀洲区,桐乡。)








绍兴市(越城区、柯桥区、上虞区)








金华市(金东区,义乌)








舟山市(定海区、普陀区)








台州市(椒江区、黄岩区、路桥区)








湖州市 (吴兴区,织里,南浔区)








合肥市(瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河
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2025年来了,地产掌舵人齐齐发声

【导读】郑州银行公开“海选”多名高管

中国基金报记者 嘉合

1月7日,郑州银行发布面向社会的多则公开招聘信息,计划公开招聘总行公司条线总经理(副总经理)、总行资产负债管理部总经理(副总经理)等多名中高层管理人员。

开年“海选”公开招聘

从招聘信息来看,郑州银行本轮招聘规模涉及部门及人数均较多,分别为公开招聘总行公司条线总经理(副总经理)3名、总行资产负债管理部总经理(副总经理)2名,以及分支行行长(副行长)2名(地市分行、一级管理行),并表示“特别优秀者不受本次招聘数量限制。”

其中,郑州银行还在公告中表示,该行总行公司条线总经理(副总经理)岗位涉及公司业务部、科创金融事业部、金融市场部机构业务部、交易银行部、投资银行部等多个部门。

从对应聘者的要求来看,郑州银行在招聘中也颇为“务实”,更多注重其在国有大行或头部城商行的任职经历,以及对岗位专业性要求明确,而在学历及年龄限制方面则较为宽松。

例如,郑州银行招聘总行条线总经理(副总经理)的岗位任职条件中表示,需具备国有商业银行、全国领先股份制银行省级分行及以上,或头部城商行总行对公条线、信贷产品管理条线或金融市场条线工作经验。具有相关部门总经理或副总经理等任职经历者优先。

在专业要求方面,需3年以上产业金融、科创金融、普惠金融或金融市场工作经历,有较为成熟的产业金融、科创金融、普惠金融或金融市场业务管理经验等。

此外,在2024年,郑州银行还曾面向社会公开招聘总行信息科技部业务架构师、总行人力资源部副总经理以及支行行长等人才,并不断增加对中高层管理人才的储备及招聘力度。

中小银行热衷公开招募高管

近年来,中小银行对颇为热衷“海选”高管颇为热衷。据粗略统计,2024年已经有包括大连银行、渤海银行、郑州银行、天津银行、湖南银行、珠海农商行等多家银行公开选聘高管。

例如,2024年12月,本溪银行在官网发布公告表示,将面向社会选聘职业经理人行长1名,除了对应聘人员提出聘任资格要求之外,该行还罕见列出7项解聘关系情形,其中明确指出如经调查核实发现聘任期间存在“躺平”现象,可以解除聘任关系,这在银行业颇为罕见。

在业内看来,银行“海选”高管现象频频发生也反映出银行经营管理更加开放、更具市场化,也是一种非常积极的趋势,同时对中小银行而言,能够吸引优秀的体制外高管加入,也是低成本人才储备,能为银行注入新的活力,且优秀人才对新事物也相对能更为敏锐。

此外,银行公开招聘高管也受到监管鼓励。《银行保险机构公司治理准则的通知》中提到,鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制,以公开、透明的方式选聘高管人员,持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

编辑:格林

校对:王玥

制作:鹿米

审核:木鱼

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