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刘佳华

记者从沈阳市人力资源和社会保障局获悉，2024年，沈阳人社工作多项指标创新高：全市城镇新增就业14.76万人；新认定人才2877人，其中高层次人才590人；延续实施阶段性降低失业保险费率政策，为13.86万户参保单位减轻负担6.98亿元；全市劳动人事争议仲裁案件的结案率达97.82%。

据悉，2024年，沈阳人社通过推进建设“双40”人才工作站和推广“新阳卡”，成功吸引17.07万名高校毕业生来沈留沈，同比增长6.26%，其中博士1523人，同比增长26.6%。发放创业担保贷款1371笔，共计12.81亿元。“舒心就业”基层公共就业服务经验在辽宁全省推广。此外，沈阳连续3年在辽宁省就业高质量发展工作实绩考核中排名第一，并获2024全国“最佳促进就业城市”“非凡引才贡献奖”等荣誉。

人才引育持续发力，沈阳通过承办全国专业技术人才工作座谈会、举办“2024博士沈阳行”和东北亚(沈阳)人才交流大会等活动，成功吸引高层次人才来沈发展。新获批设立国家级博士后科研工作站7家。向41家自主评价机构和45家社会评价机构开放228个工种职业技能等级认定权，累计认定14425人次。在21家企业开通职称评审“直通车”，324人搭乘“直通车”参评。同时，积极推进技能人才队伍建设，全年新增技能人才8.6万人，其中高技能人才3.2万人。在新型学徒制、技能大师签约带徒等培训方面也取得积极成果，组建高技能人才培养联盟，为全市经济社会高质量发展提供人才保障。

沈阳持续推动养老保险、工伤保险、失业保险等社保制度改革，截至2024年年末，全市养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达576.6万人、230.8万人、177.6万人。完成企业退休人员养老金待遇调整，139.5万退休人员人均增加101元。同时，沈阳人社携手医保部门打造“一网同办”服务场景，实现“就业创业”“社会保险”“医疗保险”查询经办一体化。在社保基金风险防控方面，进一步强化“四防”协同监督，社保基金风险防控“安全网”越织越密。

同时，沈阳创新就业形态劳动者劳动权益一体化保障机制，推行“一站受理、多元调处、裁审衔接、立审执贯通”的新业态从业者劳动维权模式，通过专项行动和最低工资标准调整等措施，有效保障劳动者的合法权益。沈阳还进一步强化劳动人事争议的调解仲裁工作，和平区劳动争议智慧调解中心、皇姑区新就业形态劳动者劳动权益一体化保障中心被人社部等四部门表彰。

此外，沈阳人社实施营商环境升级四大专项行动，并推进“高效办成一件事”“双10工程”等重点任务，编制政务服务事项实施规范和全市通办事项清单等措施，进一步优化政务服务流程。打造“社保卡、惠民生、‘码’上办”社保清风品牌，推广“窗口、银行、网上、掌上、自助”五位一体的社保卡便民服务模式。沈阳人社还积极推广社保卡便民服务模式，并在皇姑区打造首个“一站式”人才综合服务窗口。通过“找茬”“听劝”行动和惠企帮企等措施，打造更优质的沈阳人社营商环境。