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当地时间周一（8月19日），纽约联储微观经济数据中心发布了2024年7月的消费者预期调查（SCE）的劳动力市场调查报告。
结果显示，认为自己在未来四个月内可能会失业的受访者比例达到了2014年有这项调查以来的最高水平；与此同时，预计在未来几个月内收到工作邀请的人数也较去年同期有所增加。
整体来看，纽约联储这份调查报告显示的内容意味着美国劳动力市场的流动性正在增加，越来越多的工作者对工资和奖金感到不满，继续维持对高薪资的预期水平。
本月初的非农报告显示，美国7月份失业率意外升至4.3%，达到了2021年10月以来的最高值，并触发了“萨姆规则”。历史上，这一规则在1960年以来一共9次美国经济衰退中全都得到了验证。
这使得经济学家和货币政策制定者对劳动力市场可能比预期恶化更快的任何迹象都保持高度警惕。
7月的调查发现，4.4%的受访者预计他们将在未来四个月内失去工作，这是有记录以来的最高值；但这一比例仍小于那些预期将会跳槽到新岗位人数的比例，后者上升到11.6%。
来源：纽约联储
这份报告突显了员工流动性的增加，转到不同雇主的比例上升到7.1%——这也是有该调查以来的最高水平。而四个月前在有工作的受访者中，仍在同一雇主工作的比例创下了88%的历史最低点。
分析认为，工作者对他们的工作感到不满，并在寻找其他机会，但晋升机会有所恶化，尤其是对于女性、没有大学学位的人以及年收入低于60,000美元的家庭。
尽管流动性增加，工作者们仍然坚持他们的薪资预期。新工作的最低工资维持在接近历史最高点，略高于81,000美元，这比2020年3月的水平增加了将近20,000美元。
近年来，女性对薪资的需求增长速度快于男性，但男性的期望薪资仍然显著更高。在周一发布的最新调查中，男性的期望薪资为94,500美元，而女性为66,400美元。
越来越多的工人预计会有更长的工龄。报告显示，他们可能会工作到62岁以上的比例从2024年3月调查中创下的45.8%的历史低点回升到48.3%，预计工作到67岁以上的比例也有所增加。
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