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国有股权无偿划转,海宁皮城控股股东拟变更为潮升产投集团

界面新闻记者 | 宋佳楠

1月13日消息,据一名领英上的风险投资人Ruben D透露,芯片巨头英伟达78%的员工已成为百万美元富翁,但在这一财富奇迹的背后,需要适应高强度的工作文化和“黄金手铐”的束缚。

该公司凭借在人工智能和图形处理领域的掌控性地位,现已成为全球市值第二的大型公司,仅次于排名第一的苹果。

自2019年以后,英伟达的股价一路飙升了3776%。正是得益于此,其在拥有巨大市值的同时,也给员工带来了大量财富。Ruben D称,英伟达78%的员工当中,有一半人的净资产甚至达到2500万美元。

尽管这些员工在个人财富上收获颇丰,但也承受着巨大的工作压力。

面对英特尔、AMD、博通等竞争对手的奋力追击,英伟达需要不断加大研发投入来保持领先地位。就在刚刚结束的2025年CES展上,英伟达再度成为焦点,发布了面向游戏玩家、创作者和开发者的新一代GeForce RTX 50系列台式机和笔记本电脑GPU,同时抛出了创建一个名为Grace Blackwell NVLink72的巨型芯片的计划。

不过,由于没有过多介绍Blackwell AI处理器的进展,英伟达股价曾一度跌超6%。对英伟达持乐观态度的分析师认为,应以长远眼光看待英伟达的表现。Wedbush分析师Daniel Ives便预计,英伟达的市值将超过4万亿美元,并最终可能在未来12到18个月内达到5万亿美元。

为了支撑英伟达的高市值表现,不少英伟达员工反映,他们每周工作7天,经常加班至凌晨2点,同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求。很多员工几乎没有时间陪伴家人,甚至开始考虑“半退休”状态,以缓解工作带来的负面影响。

英伟达首席执行官黄仁勋(Jensen Huang)在最近的一次全员会议上回应了这一问题。当被问及如何处理那些处于“半退休”状态的老员工时,黄仁勋表示,每位员工都应像CEO一样管理自己的时间。

尽管如此,英伟达在2024年Glassdoor的“最佳工作场所”评选中仍位列第二。未来,英伟达如何在保持业务高速发展的同时,平衡员工的工作与生活,也是其需要面对的重要课题。

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