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上证报中国证券网讯日前，有投资者在投资者互动平台表示，贵公司发布业绩指标非常高的股权激励计划，请问对未来业绩有什么预期？制定的理由是什么？隆华科技表示，公司股权激励计划业绩指标的设定结合公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，一方面能体现公司聚焦未来发展战略方向，实现业绩稳定增长的目标，另一方面也有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性、创造性。公司将以计划的业绩目标指引，努力提升经营业绩，确保业绩目标的完成。
12月16日晚间，隆华科技披露2024年限制性股票激励计划（草案）。本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为1100万股，占草案公告时公司股本总额的1.22%；授予价格为3.85元/股；授予的激励对象总人数为64人，包括公告激励计划时在公司（含控股子公司）任职的中层管理人员、核心技术（业务）骨干，不包括董事（含独立董事）、监事、高级管理人员，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。激励计划选取净利润增长率作为公司层面业绩考核指标，公司在综合考虑宏观环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及未来的发展规划等相关因素基础上，经过合理预测并兼顾激励计划的激励作用，设定了以2023年净利润为基数，2025年至2027年，净利润增长率不低于100%、200%、300%的业绩考核目标。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到限制性股票的归属条件及具体的归属比例。综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性。同时，对激励对象具有约束效果，能够达到激励计划的考核目的。（王磊）